Părinții care revin din concediul de creștere a copilului pot beneficia de stimulent de inserție dacă se întorc la locul de muncă înainte de împlinirea vârstei de 2, respectiv 3 ani pentru copii cu dizabilități.
Drepturi noi pentru angajatori
Hotărârea Guvernului nr. 865/2023 stabilește clar termenul în care salariații trebuie să-și notifice angajatorii înainte de a intra în concediul de creștere a copilului. Astfel, angajații sunt obligați să facă această notificare cu cel puțin 10 zile înainte de încheierea concediului de maternitate sau înainte de data estimată pentru începerea concediului.
Drepturi noi pentru salariați
- Perioada netransferabilă de concediu pentru celălalt părinte care nu l-a solicitat se dublează, crescând de la o lună la cel puțin două luni din durata totală a concediului. Dacă un părinte este eligibil pentru concediul de creștere a copilului, dar nu îl solicită, celălalt părinte nu poate beneficia de concediu în locul acestuia
- Salariații care se întorc din concediul de creștere a copilului au dreptul la aceleași avantaje, în materie de condiții de muncă, de care au beneficiat colegii lor în absența acestora
- A fost introdusă o suplimentare de 50% a indemnizației lunare pentru gemeni, tripleți sau multipleți, începând cu al doilea copil. Aceeași reglementare se aplică și pentru mamele care nasc în perioada concediului de creștere a copilului
- Sumele pe care salariații le pot obține pe perioada concediului de creștere a copilului au fost majorate. Astfel, aceștia pot presta anumite activități remunerate, iar dacă veniturile nete anuale nu depășesc opt indemnizații minime, pot păstra în continuare indemnizația
Pe lângă aceste drepturi, indemnizația de creștere a copilului va putea fi executată silit, la fel ca orice altă sumă de bani, iar concediul de acomodare va fi asimilat perioadelor de activitate și va fi luat în calcul pentru cele 12 luni necesare obținerii concediului de creștere a copilului. De asemenea, veniturile din străinătate vor fi recunoscute pentru calculul indemnizației, cu condiția ca perioadele de activitate și veniturile din aceeași lună să nu se suprapună.
Valoarea stimulentului de inserție
Părinții care se întorc la muncă înainte de împlinirea vârstei de 2, respectiv 3 ani (cel cu handicap) a copilului, vor primi un stimulent de 1.500 lei și vor beneficia de această sumă până când copilul împlinește 2 ani, respectiv 3 ani pentru copiii cu dizabilități.
Pentru părinții care se întorc la muncă după terminarea concediului de maternitate, se acordă o indemnizație de 1.500 lei până când copilul împlinește 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități. După această vârstă, părintele va beneficia de un stimulent de 650 lei pe lună până când copilul împlinește 3 ani, respectiv 4 ani pentru copiii cu dizabilități.
De asemenea, stimulentul de 650 lei se acordă părinților care se întorc la locul de muncă după ce copilul împlinește 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități.
Stimulent de inserție acordat după împlinirea vârstei de 2 ani a copilului
Până în anul 2021, condiția pentru acordarea stimulentului de inserție era ca părintele să se reîntoarcă la muncă sau să realizeze venituri impozabile cu cel puțin 60 de zile înainte de împlinirea vârstei de 2, respectiv 3 ani (cel cu handicap) a copilului. Însă, Hotărârea Guvernului nr. 536/2021 prevede o schimbare: dacă părintele se întoarce la muncă după finalizarea concediului de creștere a copilului, va primi un stimulent de 650 de lei. Acest stimulent va fi acordat:
- Începând cu ziua următoare celei în care persoana începe să realizeze venituri impozabile, dacă solicitantul depune cererea necesară în termen de 30 de zile lucrătoare de la această dată
- Începând cu data depunerii cererii, dacă aceasta este depusă după expirarea termenului de 30 de zile
Conform Legii 89/2019, care modifică Ordonanța de Urgență 111/2010, salariatul care dorește să revină la locul de muncă are obligația de a informa angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea activității, pentru a nu risca refuzul indemnizației de către angajator.
Conform articolului 25, alineatul (6) din Legea 89/2019, angajatorului îi este interzis să restricționeze accesul salariatei/salariatului la stimulentul de inserție prevăzut la art. 7 alin. (2), dacă aceasta/acesta și-a îndeplinit obligația de notificare prevăzută la alin. (5).
