Cauți o soluție de pontaj completă?

Aplicația automată pentru adeverința de vechime!

Abonează-te la Newsletter!

Dacă vrei să fii primul care află ultimele noutăți.

Învoirea 2019 – Informații importante atât pentru angajați cât și pentru angajatori

Noțiunea de învoire este foarte bine cunoscută atât de către angajați, cât și de către angajatori, deși nu este reglementată prin lege. Chiar dacă nu există o legislație specială în acest sens, majoritatea angajatorilor folosesc învoirile. În rândurile de mai jos voi explica ce reprezintă învoirea și cum se poate solicita sau oferi. De asemenea, la finalul articolului vei găsi un model de Bilet de voie, pe care îl poți descărca gratuit.

Când se acordă învoirea?

Bilet de voie iFlowÎnvoirea este alocată de către angajator, atunci când este de acord cu absența angajatului de la locul de muncă. Învoirea nu este înregistrată în Revisal, iar contractul de muncă nu se suspendă pe perioada învoirii, prin urmare nici salariul nu va fi suspendat.

Angajatul va cere învoirea atunci când are nevoie să lipsească temporar de la locul de muncă, pentru interese personale. Angajatorul este cel care decide dacă aprobă sau nu învoirea salariatului de la locul de muncă. În general, învoirea se acordă pentru câteva ore sau pentru o zi de muncă. Datorită faptului că învoirea nu se înregistrează în Revisal, salariul angajatului nu va avea de suferit și acesta va beneficia de plata integrală a salariului.

Cum se pontează învoirea?

În mod normal, învoirea va fi pontată doar la nivel intern, deoarece această nu este înregistrată în Revisal. Unii angajatori oferă învoiri, care mai apoi, angajatul le recuperează prin ore suplimentare. Pentru acest caz, este necesară evidența învoirilor și a orelor suplimentare. Îți recomand un soft de pontaj foarte eficient, care păstrează evidența orelor suplimentare și a învoirilor.

Așadar, dacă angajatul beneficiază de 4 ore de învoire, acesta va putea recupera aceste ore nelucrate prin efectuarea de ore suplimentare.

Salariații care sunt studenți se găsesc adesea în situația de a cere învoiri, pentru a merge la cursuri sau pentru a se prezenta la examene. Un program de pontaj online te va ajuta să ți această evidența într-un mod organizat, iar angajații tăi vor ști tot timpul ce ore au de recuperat.

O alternativă la învoire ar fi concediul fără plată, în acest caz contractul de muncă va fi suspendat și plățile salariale de asemenea.

Care este durata unei învoiri?

Durata unei învoiri se decide în urma nevoii angajatului și mai apoi în urma aprobării de către angajator a perioadei cerute. Pentru a face o cerere de învoire ai nevoie de Bilet de ordine care va fi completat cu datele învoirii și apoi semnat de către angajator. Acest Bilet de ordine va rămâne în evidența companiei. Descarcă modelul de Bilet de ordine de mai jos, 100% GRATUIT.

Model pontaj cu număr de marcă – Mai 2025

Evidența orelor lucrate de angajați este obligatorie prin lege, conform art. 119 din Codul Muncii care precizează: Angajatorul are obligația de a ține la...

Scris de către:

Monica S.
Citește acum

Model pontaj pe locații – Mai 2025

Evidența orelor lucrate de angajați este obligatorie prin lege, conform art. 119 din Codul Muncii care precizează: Angajatorul are obligația de a ține la...

Scris de către:

Monica S.

Model pontaj pe schimburi – Mai 2025

Evidența orelor lucrate de angajați este obligatorie prin lege, conform art. 119 din Codul Muncii care precizează: Angajatorul are obligația de a ține la...

Scris de către:

Monica S.

Model pontaj simplu – Mai 2025

Evidența orelor lucrate de angajați este obligatorie prin lege, conform art. 119 din Codul Muncii care precizează: Angajatorul are obligația de a ține la...

Scris de către:

Monica S.

Model pontaj cu număr de marcă – Mai 2025

Scris de către:

Monica S.
Evidența orelor lucrate de angajați este obligatorie prin lege, conform art. 119 din Codul Muncii care precizează: Angajatorul are obligația de a ține la...
Citește acum

Model pontaj pe locații – Mai 2025

Scris de către:

Monica S.
Evidența orelor lucrate de angajați este obligatorie prin lege, conform art. 119 din Codul Muncii care precizează: Angajatorul are obligația de a ține la...

Model pontaj pe schimburi – Mai 2025

Scris de către:

Monica S.
Evidența orelor lucrate de angajați este obligatorie prin lege, conform art. 119 din Codul Muncii care precizează: Angajatorul are obligația de a ține la...