Conform Codului Muncii, toți salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite. Acestea nu sunt incluse în durata concediului de odihnă. Evenimentele familiale deosebite și numărul de zile libere alocat fiecărui evenimente, sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Care sunt evenimentele deosebite în familie reglementate prin lege și câte zile acorzi pentru fiecare?
– Căsătoria salariatului – 5 zile
– Căsătoria unui copil – 2 zile
– La nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl a urmat un curs de puericultură
– La decesul soțului, copilului, părinților, socrilor – 3 zile
– La decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi
– Donatorii de sânge – conform legii
– La schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași unități, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile
În funcție de politica companiei, se pot acorda zile libere plătite în plus pe lângă cele stabilite prin lege și pentru alte evenimente cum ar fi: ziua de naștere a salariatului sau de 8 Martie pentru salariate.
Toate aceste zile libere plătite sunt reglementate prin contractul colectiv de muncă aplicabil. Pentru aceste zile libere plătite nu se suspendă CIM, iar drepturile salariale nu vor fi afectate.
Dacă în cadrul companiei nu există nici un contract colectiv de muncă aplicabil, angajatorul va putea stabili acordarea acestor zile libere plătite prin regulamentul intern.
Descarcă modelul editabil, format docx, de cerere pentru zile libere plătite acordate evenimentelor familiale deosebite.
